남서울본부 주니어보드 7기
노사합동 기업문화 개선과제

약속에서 행동으로,
한 단계 도약하는
KEPCO CODE

일상 업무 속에서 즉각적으로 실천할 수 있는 기업문화 가이드라인. 매월 2개의 CODE를 선정하여 함께 실천해 나갑니다.

Background

추진 배경

📌 추진 목적

당면한 위기 극복의 구심점이자 지속 성장의 원동력 마련을 위해 강력한 조직문화 가치관의 내재화를 통한 구성원 결집이 필요합니다.

🎯 실천 방향

직원 모두가 자발적으로 실천하는 행동원칙을 정립함으로써 바람직한 기업문화를 구축하고, 지속가능한 조직의 경쟁력을 강화합니다.

📅 2026년 운영

'23~'25년이 "무엇을 바꿀 것인가"를 정의한 해였다면, '26년은 "어떻게 일상 속에 살아 숨쉬게 할 것인가"를 보여주는 해입니다.

KEPCO CODE 10

전체 실천과제

2026 Schedule

연간 실천 일정

월이달의 KEPCO CODE이달의 주제

This Month

이달의 KEPCO CODE

📖 웹소설 연재

KEPCO CODE
웹소설

재미있게 이야기로 풀어낸 KEPCO CODE 웹소설 연재

🎬 KEPCO CODE MV

KEPCO CODE를 음악으로
느껴보세요

기업문화 개선과제 KEPCO CODE 뮤직비디오

🎬 제작 노트
기획 소재
기업문화 개선과제 KEPCO CODE
제작 배경
우리에게 필요한 KEPCO CODE, 조금 더 쉽고 친근하게 MZ 감성으로 전달할 수는 없을까 하는 고민에서 시작됐습니다.
기획 의도
기존 포스터 형식을 넘어 애니메이션과 음악을 결합해, 오래 기억에 남는 메시지를 전달하고자 했습니다.
왜 <WALL 2 DOOR>인가
10대 기업문화 개선과제를 통해 직원들 사이의 벽(WALL)이 허물어지고, 서로를 향한 소통의 문(DOOR)으로 변하길 바라는 마음을 담아 WALL 2 DOOR라는 제목이 탄생했습니다.
제작 과정
ChatGPT 기획·작사· Suno AI 비트·멜로디· Midjourney 애니메이션